着眼学校事业长远发展，推动人才选拔机制改革

　　依照学习实践科学发展观的要求，财务与国资管理处围绕体制机制创新，努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制，在承接“制度建设”、“规范管理”、“优质服务”和“文化建设”连续四个主题工作年后，将现阶段的工作重点放在进一步完善符合科学发展观要求的各项财务管理制度，完善处内科级干部选拔、任用制度。

　　3月初，我处根据学校做好管理人员首次聘期考核后续工作等文件精神，率先在全校范围内公开招聘全部科级管理干部。本次参与竞聘的候选人以自荐为主，竞聘过程中充分发扬民主权利，广泛听取干部群众的意见，对全部应聘人员及其应聘岗位在全处范围内进行了全员民主评议，并对竞聘的整个工作过程和结果都及时公示，确保这次干部选拔工作高效有序、公开透明地进行。与此同时，我处根据学校校区布局调整规划，进一步探讨完善处内干部轮岗制度。财务与国资管理处通过积极探索切合学校行政文化的干部选拔、任用、轮岗制度，搭建了干部公平竞争的舞台，形成一个有利于优秀人才脱颖而出，注重民主、确保和谐的符合科学发展观的人才选拔和培养机制。

财务与国资管理处
联络员：卜斌姬
二〇〇九年三月二十四日