人力资源管理处顺利举行2023年暑期职员培训

为推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，学深悟透习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面提升学校人事人才工作队伍业务能力与素质水平，结合主题教育调研过程中师生群众关心关切的工作重点，7月11日下午，人力资源管理处组织开展了2023年暑期人事秘书培训。本次培训由人力资源管理处党总支副书记、副处长于洋同志主持，各院系、部分职能部门的人事秘书及人力资源管理处全体工作人员共150余人参加，人力资源管理处党总支书记、处长莫华同志及3位副处长开展授课与分享。

本次培训包含了“教师人才职业发展专题”“专业技术队伍与管理队伍政策解析专题”“教职工人事档案及退休政策介绍专题”“人事人才服务相关事项介绍专题”“劳动人事管理中的‘留痕’”等6个专题，以及宣讲了加强人事秘书队伍建设的思路与举措。

在教师人才职业发展专题中，刘潇潇副处长围绕学校教师分系列发展体系，重点聚焦教研并重系列教师“预聘-长聘”制改革的推进实施等内容作了详细解读，人才发展办公室吴斯然主管对引进人才基本启动费新政策的要点等具体问题作了工作交流。

在专业技术队伍与管理队伍政策解析专题中，司飞副处长详细讲解了党政管理人员和专业技术人员的引育及发展机制，人事管理科杨冬亮主管与专业技术人员管理科韩墨香主管详细阐述了管理人员的招聘与职级晋升和专业技术人员的招聘及职称评聘等相关注意事项，帮助大家进一步加深理解认识，争取在工作过程中有的放矢。

在教职工人事档案及退休政策介绍专题中，程蕾副处长从干部人事档案的概念和重要性出发，详细讲解了干部人事档案审核与管理工作的具体要求。她还对学校退休政策、退休工作流程和退休养老待遇等事项作了介绍。

在人事人才服务相关事项专题中，林琳主管介绍了新版广东省人才优粤卡申办工作和广州市人才绿卡制度等相关事项，对引进人才线上报到全覆盖、往来港澳人才签注办理、珠海落户手续等相关事项作了分享，同时还具体讲解了请销假管理、外籍教职工“三证”管理等相关业务的注意事项。

培训还邀请广东胜伦律师事务所高级项目律师罗彦斌以《劳动人事管理中的“留痕”》为题开展劳动法律实务培训。以劳动人事管理“留痕”的原因、具体“留痕”事项及如何进行有效“留痕”等方面为主线，罗律师结合丰富的案例经验为全体人事秘书分享了一堂务实的劳动法律事务课程。

专题讲座后，人力资源管理处全体科室大主管与人事秘书进行充分的交流探讨，主要围绕学校新人事人才工作政策实施过程中的具体问题进行答疑，为下一步工作顺利高效开展奠定了基础。

人力资源管理处莫华处长为本次培训会议作总结讲话。他强调，在新的发展阶段，学校高素质教职工队伍建设与全体人事人才工作者的努力和付出密切相连，这需要大家加强团结协作，勇于担当作为，需要大家在“埋头苦干”的同时也要注重“抬头看路”，不断深化对党和国家政策的学习贯彻，持续加强对学校人事人才工作理念的落实落地，为学校发展贡献力量。他指出，为进一步推动高素质、专业化的人事人才工作队伍建设，人力资源管理处正在研究加强人事秘书队伍建设的思路和举措，聚焦对人事秘书的支持和培养，争取为大家提供更多的锻炼学习机会和发展平台。他希望全体人事人才工作者要不断加强学习培训，持续促进专业素质提升，以专业赢得尊重和认可，用专业的力量推动学校高质量内涵式发展。

人事人才政策系列宣讲和人事人才队伍建设是人力资源管理处深入实施人才强校战略，推进人事人才工作机制改革，进一步提升服务水平的一项重要举措。主题教育活动开展以来，人力资源管理处已在三校区五校园开展政策宣讲和培训14场次，今后将继续增强政策宣传的广度与深度，进一步提高各单位对制度的熟悉了解和把握；持续重视学校人事人才队伍的培育发展，增强业务素质和服务意识，提升履职能力。