人力资源管理处党总支开展第一支部专题组织生活会暨全处大会

       为贯彻落实中山大学第十四次党代会精神，进一步加强机关作风建设，总结经验、凝聚共识，全面提升机关党建质量，推动学校事业高质量内涵式发展，2023年3月30日下午，机关作风建设工作会议暨“持之以恒强作风”读书分享会在广州校区南校园顺利举行，校党委书记陈春声同志在会上作重要讲话，人力资源管理处党总支书记莫华同志代表人力资源管理处作机关作风建设工作经验分享。

       一直以来，人力资源管理处党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实学校党委决策部署，结合《中山大学机关党委2022年党的建设和全面从严治党工作要点》关于作风建设的具体要求，扎实开展作风建设，形成“经常抓、见常态；持久抓、见长效”的工作机制，取得一定实效。

莫华书记作机关作风建设工作经验分享  荣获“2023年双代会提案承办先进单位”

       为进一步加强作风建设，推进“机关作风建设月”活动开展，2023年4月3日下午，人力资源管理处党总支开展第一支部专题组织生活会暨全处大会，全处人员围绕中共中央办公厅近期印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，以机关作风建设为主题作进一步学习研讨。

       “第一议题”学习中，张剑龙同志领读引学中共中央办公厅近期印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，他从青年干部及一名普通党员的视角，分享对学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述精神的理解：清醒认识到调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的重要途径，作为年轻干部、作为一名党员要深刻认识调查研究的重要性，用好这个“传家宝”。

       于洋副书记围绕《调查研究是党的优良传统和作风——从党史视角探析调查研究之风及当代启示》主题，为全体党员干部作专题党课辅导，从“知党史”“学方法”“看实际”三个角度切入，深入浅出地阐述了中国共产党调查研究传统的形成过程及我们党搞调查研究的方式方法，并介绍了我处近两年来的调查研究工作情况。他指出，调查研究是我们党一以贯之坚持的优良传统和工作作风；2023年4月，学校正式启动“机关作风建设月”活动，我们要继承弘扬党的优良传统，坚持问题导向和目标导向，以调查研究为抓手，持续深化作风建设，不断提升服务教师人才、服务人事人才工作高质量发展的能力和水平。

       莫华书记强调，调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党取得胜利的重要传家宝，也是理论创新、实践创新的有效方法，更是机关干部的必修课和基本功。所谓“一语不能践，万卷徒空虚”，全体党员干部要以“机关作风建设月活动”为契机，驰而不息推进作风建设，大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线、深入实际；提升调查研究能力，找准“谋发展、提能力、强作风、抓落实”的正确方向和思路，干实事、谋实招、求实效。真正将深入调查研究作为开展工作、出台政策、制定战略的“先手棋”，把调查研究过程作为认识问题解决问题、谋划工作推动工作的过程，作为深化理解党中央和学校党委决策部署的重要途径，作为服务学校事业高质量内涵式发展的重要工作方式。

       会上，各科室结合实际作2023年工作计划宣讲。全处涉及重点工作54项，常规工作91类，修订制度28项，开创性工作（此前没有的新工作)10余项。这是我处为加强工作统筹性和前瞻性、强化工作计划性与科学性而采取的一项有力举措，推动全体同事增强全局观念、系统思维，加深对各板块工作的理解和把握；推动形成工作合力，强化工作联动；着力建设全处内部“注重学习、团结合作、沟通联动、担当作为”的良好工作作风，保障人事人才工作更加科学规范、更加高效有序的开展。

       “作风建设永远在路上”，人力资源管理处将以更加优良的工作作风、更加饱满的干事创业“精气神”，积极投入到学校事业高质量内涵式发展的进程中，为学校落实“立德树人”根本任务和“双一流”建设作出新的更大贡献。