我为群众办实事 | “强化制度思维，促进管理提升” —人力资源管理处开展2021年第14次和第15次人事秘书业务培训

     2021年10月19日下午，人力资源管理处以线上培训的方式开展2021年第14次和第15次人事秘书业务培训，人力资源管理处全体工作人员以及各职能部门、学院、直属系、附属医院、相关科研机构等人事秘书共208人参加培训。

     第十四次培训聚焦人事人才制度4个新印发文件的解读与宣讲；第十五次培训聚焦2021学年教师职务聘任工作和教师业绩库系统培训。两次培训均结合制度政策，紧贴工作实际，围绕工作难点，对人力资源管理的政策法规、有关工作要求等进行了培训交流，更好地帮助人事秘书了解工作制度、熟悉工作流程。

    《中山大学附属医院“百人计划”临床专业技术人才引进实施办法》由人才发展办公室主管吴斯然宣讲。吴斯然结合制度建设背景，对“百人计划”临床专业技术人才引进申请条件、业绩、引进程序、薪酬福利、考核管理等进行充分解读，并重点介绍引进程序中师德审核的各个流程和注意事项。

    《中山大学“百人计划”专业技术人才引进实施办法》由专业技术人员管理科主管韩墨香宣讲。韩墨香结合“百人计划”专业技术特设岗位设置的背景和意义，详细讲解了制度的具体内容，强调“百人计划”专技岗位的设岗程序和注意事项。

    《中山大管理人员考核实施办法》由人事管理科（人才交流中心）黄炳荣宣讲。黄炳荣对考核内容、考核方式、结果运用进行了解读，讲解了相应的工作程序。该办法以“做实考核，严格考核”为抓手，以“鼓励先进、鞭策后进、促进担当”为目的，在接下来的工作中，将根据最新规定开展管理人员的聘期考核及日常（月度）考评。

    《中山大学主管岗位设置及主管人员选任管理办法》由人事管理科（人才交流中心）主管陈慧雄宣讲。陈慧雄结合进一步干部队伍梯队建设和中层以下管理人员培养成长的需要，对学校各二级单位主管岗位的设置、调整或撤销，主管人员的任免等进行重点叙述。

      2021学年教师职务聘任工作培训由师资发展科主管张静进行主讲。张静对2021学年教师职务聘任工作政策变化、工作计划、程序和要求、申报审核注意事项以及重点关注的问题进行了详细的讲解和阐述。

      为配合2021学年教师职务聘任工作开展，中山大学教师业绩库系统面向2021学年教师职务申请人扩大范围开展测试，人力资源管理处邀请网络中心刘宇老师开展《中山大学教师业绩库使用培训》，对新的业绩系统的总体情况、院系端操作方式和注意事项以及需要关注的问题进行了详细的讲解。此培训同时开放学院教务、科研秘书参会。培训结束，参会人员还就职务聘任工作中重点关注问题进行了交流。

      结合“学党史、践承诺、见行动”要求及“为群众办实事”实践活动，人力资源管理处将继续开展最新出台的人事制度的政策宣讲，进一步提高各单位对制度的熟悉了解和把握，同时做好业务工作的培训指导，确保各项工作有序顺利开展，提高制度执行力，促进管理提升。人事秘书通过深入学习，提升服务水平和能力，切实增强为群众办实事的责任担当。