2021年是中国共产党成立一百周年，也是学校“十四五”规划开局之年。为深入贯彻党和国家对于高校人事人才工作的指示精神，落实学校“十四五”规划任务要求，人力资源管理处从2020年10月起，围绕“破五唯”，持续推进了一系列人事制度改革，力争将人事人才工作的新理念贯穿于人才引进、管理、培养、使用、评价、激励、服务全过程，从根本上扭转功利化的倾向，破除五唯之弊，推动人才称号，回归学术本质。

     加强制度培训“不歇气”，做好师生服务“头等事”，推动党史学习教育“为群众办实事”持续走深走实。人力资源管理处于7月6日和7月9日以线上直播和重播的方式开展了三次人事秘书业务培训。培训由人力资源管理处杨晓萌处长主持，人力资源管理处全体工作人员及各学院、直属系、附属医院人事秘书共500人次参加了培训。

1 在制度培训、学深吃透上加力

     第七次业务培训围绕海外博士后人才支持项目申报、管理岗位设置、思想政治教育管理教师和高教管理研究职务聘任、第十二届国际青年学者论坛筹备沟通及人才资源库建设等几个方面展开。

专职研究人员管理科（博士后管理办公室）主管郑重结合广东省政府政策，对海外博士后人才支持项目涉及申报人员范围、申报条件和申报流程等事项进行讲解。

       专职研究人员管理科（博士后管理办公室）主管郑重结合广东省政府政策，对海外博士后人才支持项目涉及申报人员范围、申报条件和申报流程等事项进行讲解。

       人事管理科（人才交流中心）主管林勉生结合在党史学习教育“为群众办实事”实践活动中收集的意见“为教职工提供职业发展、晋升考核提供指引”，重点对《中山大学管理岗位设置管理办法》进行制度宣讲，详细阐述了管理岗位等级、等次的设置及聘用，新聘及转岗人员岗位等级确定规则以及岗位等级等次的能上能下等几个方面内容。

       师资发展科主管张静结合习近平总书记在全国高校思想政治工作会议、全国教育大会上的讲话及国家最新相关文件精神，就学校思想政治教育管理教师和高等教育管理研究专业技术职务聘任办法展开制度解读。修订后的聘任办法强调岗位工作业绩与育人实效，取消对学术论文和研究项目的数量要求，落实“破五唯”要求。

2 在学做结合、以知促行上落实

      第八次业务培训以第十二届国际青年学者论坛筹备沟通及人才资源库建设两个方面为主题展开。中山大学第十二届国际青年学者论坛将于7月15日在水秀山明的珠海校区举行。为做好会务工作，人才发展办公室李芷莹就论坛现阶段的筹备情况及后续的工作安排进行了介绍。随后，她从当前国际情势下拓宽精准科学引才渠道，建立人才引进工作联动机制的角度，详细讲解中山大学人才资源库建设的背景、内容及填报指引。

       培训中，参会人员就第十二届国际青年学者论坛及人才资源库建设等相关事宜进行了沟通交流。

3 在优化管理、提升服务上拓展

      第九次业务培训从附属医院公开招聘事业编制人员管理、卫生专业技术职务聘任及岗位设置以及专业技术人员、工勤技能岗位设置管理等方面开展。人事管理科（人才交流中心）主管林勉生和陈慧雄分别就附属医院事业编制人员公开招聘和工勤技能岗位相关内容进行介绍；师资发展科主管张静详细解读在国家不断推出扭转不合理教育评价制度的治理方略的背景下，附属医院卫生专业技术职务聘任、岗位聘用政策；专业技术人员管理科主管韩墨香就专业技术人员职务聘任与岗位设置相关规定作讲解。

      杨晓萌处长强调，“不断学习制度规则和提升履职尽责能力是人事秘书要一直紧抓的重要课题。”在党史学习教育“为群众办实事”活动扎实推进的同时，在学校持续推进人事人才制度改革的背景下，人力资源管理处将继续加强制度和业务培训。中山大学第十二届国际青年学者论坛举办在即，希望全体人事工作者统一思想，提高认识，勇于担当，凝聚合力支持论坛活动圆满开展，协力促进学校人事人才工作不断开拓新局面、取得新成效、成就新作为。