我为群众办实事 | 抓培训，强本领，促提升——人力资源管理处开展2021年第6次人事秘书业务培训
2021年是中国共产党成立一百周年，也是学校“十四五”规划开局之年。为深入贯彻党和国家对于高校人事人才工作的指示精神，落实学校“十四五”规划任务要求，人力资源管理处从2020年10月起，围绕“破五唯”，持续推进了一系列人事制度改革，力争将人事人才工作的新理念贯穿于人才引进、管理、培养、使用、评价、激励、服务全过程，从根本上扭转功利化的倾向，破除五唯之弊，推动人才称号，回归学术本质。
6月16日，人力资源管理处以线上直播和重播的方式开展2021年第6次人事秘书业务培训。人力资源管理处处长杨晓萌主持培训，人力资源管理处全体工作人员以及各学院、直属系、附属医院人事秘书共212人参加培训。
本次培训重点解读与引进人才相关的七个制度。人才发展办公室主管吴斯然结合习近平总书记人才工作的重要论述，对中山大学百人计划引进、青年研究员岗位聘用、引进人才基本启动费、人才引进工作经费、人才引进支持办法等相关政策进行了详细讲解和阐述。
专职研究人员管理科主管郑重围绕专职研究人员和博士后工作管理办法，结合进一步做好青年科技人才后备军培养工作理念，对两类人员的聘任程序、考核要求等进行讲解，对申请教师职务聘任要求进行重点叙述。
杨晓萌处长在讲话中介绍了新人事人才制度修订的背景、原则和要点，通过制度建设贯彻落实中共中央国务院深化新时代教育评价改革总体方案要求，同时为学校“双一流”建设奠定良好基础。她指出，此次培训活动也是党史学习教育“为群众办实事”的重要组成，人力资源管理处将在实践中持续抓制度建设，严格抓制度执行，通过培训加强交流，解决困惑，切实解决工作难点。并对人事工作提出了要求，希望人事秘书通过深入学习，在工作中依法依规办事，练牢“基本功”，耕好“责任田”，认真执行学校相关制度和要求，提升服务水平和能力，与人力资源管理处通力合作，开创学校人事人才工作新局面。
据悉，结合“学党史、践承诺、见行动”要求及“为群众办实事”实践活动，从本次培训开始，人力资源管理处将陆续推进2020年以来最新出台的人事制度的政策宣讲，进一步提高各单位对制度的熟悉了解和把握，提高制度执行力和内部治理能力；不断通过常态化专业能力培训，提升人事秘书工作水平和服务意识，切实增强为群众办实事的责任担当。